Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Отдел ГКУ Центральный межрайонный ЦЗН по Иглинскому  району

Отдел ГКУ Центральный межрайонный центр занятости населения по Иглинскому району

Квота для приема инвалидов

Что такое КВОТА для приема инвалида?

КВОТА — это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан выделить из имеющихся штатных должностей для трудоустройства инвалида. В случае отсутствия свободных рабочих мест в штатном расписании, работодатель обязан создать новое рабочее место для приема инвалидов.

Какое предприятие попадает под КВОТУ?

Любое юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, которое осуществляет свою деятельность в Республике Башкортостан и среднесписочная численность равна или превышает 35 человек. При подсчете среднесписочной численности для расчета квоты исключаются должности работников, условия труда которых отнесены к вредным (3 класс) и опасным (4 класс) по результату специальной оценки условий труда.

В какие сроки необходимо производить расчет для установления КВОТЫ?

Как только закрывается табель учета рабочего времени за последний месяц квартала, работодатель должен произвести расчет КВОТЫ. Март, июнь, сентябрь и декабрь — это те месяца, по истечении которых нужно произвести расчет и в случае необходимости установить КВОТУ, отразив принятое решение в локальных актах по предприятию (в приказе, распоряжении и т. п.).

Как определить, сколько инвалидов должно работать в счет КВОТЫ?

В основу расчета ложится среднесписочная численность за предыдущий квартал, из которой вычитается среднесписочная численность работников с вредными и опасными условиями труда, а также должности государственных и муниципальных служащих. Если полученный результат не превышает 35 человек, то КВОТА на квартал НЕ устанавливается. Если результат равен или превышает 35 человек, то полученный результат умножается на 2% и округляется до ближайшей большей целой величины при значении дробного числа 0,5 и выше, до ближайшей меньшей целой величины при значении дробного числа 0,5 и ниже. Это и есть Ваша КВОТА для приема инвалидов.

ВНИМАНИЕ! Изучите п.3 «Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятия, в учреждениях и организациях», в которой описан порядок определения среднесписочной численности за определенный период времени. (Для удобства, расчет рекомендуем вести в программно-техническом комплексе, например в программе 1С).

Пример: 31 декабря 2018 г. предприятие закрывает табель учета рабочего времени (это последний месяц 4 квартала). Для того, чтобы определить, надо ли устанавливать КВОТУ на 1 квартал 2019 г., произведем расчет среднесписочной численности за три месяца прошедшего квартала, то есть за октябрь, ноябрь и декабрь. Средний результат равен 125 человек. Далее произведем расчет среднесписочной численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и опасным по результату спецоценки. Средний результат равен 55 человек. Должности государственных и муниципальных служащих отсутствуют. Из 125 вычитаем 55, получим 70 человек — это среднесписочная численность для расчета квоты. 70 умножаем на 2 %, получаем 1,4 округляем до ближайшей целой величины, итог — 1. Таким образом на 1 квартал 2019 года предприятие должно выделить или создать одно рабочее место для приема инвалида и отразить данное решение в приказе или распоряжении. Данный локальный акт может издаться 9 января 2019г., в первый рабочий день января, либо 31 декабря 2018 г.

Что такое специальное рабочее место в счет КВОТЫ?

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения, и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Для инвалидов со второй и третьей степенью ограничения к труду, информация о которых зафиксированна в Индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), необходимо создавать специальные рабочие места. Для инвалидов с первой степенью ограничения к труду наоборот, создание спец.условий не требуется.

Предприятиям, в зависимости от среднесписочной численности, устанавливается следующее количество специальных рабочих мест:

от 101 до 500 человек — 1 специальное рабочее место;

от 501 до 1000 человек — 2 специальных рабочих места;

от 1001 до 5000 человек — 3 специальных рабочих места;

более 5001 человека — 4 специальных рабочих места.

Таким образом, если среднесписочная численность (без вредных и опасных условий труда) равна или превышает 101 человек, то в штате при условии выполнения квоты должны трудиться инвалиды 1 или 2 группы, которым соответствует 3 и 2 степень ограничения к труду. Таким лицам создаются специальные условия с учетом рекомендаций ИПРА.

Когда и кому предоставлять отчет по КВОТЕ?

Форма отчетности — «Информация о выполнении квоты для прима инвалидов» подается в Центр занятости населения по месту создания/выделения рабочих мест ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с данной формой отчетности и в те же сроки сдается «Информация о наличии или отсутствии свободных мест и вакантных должностей».

Что грозит предприятию, в случае неисполнения законодательства по КВОТЕ, несвоевременному предоставлению отчетности?

Контроль за выполнением квоты осуществляет Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в порядке, предусмотренном законодательством.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (п.1 Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

По всем возникшим вопросам, Вы можете обратиться в отдел ГКУ Центральный межрайонный ЦЗН по Иглинскому району по адресу: РБ, с. Иглино, улица Ленина, 97, либо, позвонив по тел. 8(34795) 22273.

Обновлено 30 мая 2019 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
48 033
рабочих места

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
25 809
резюме

Каталог резюме

25 апреля 2019 года в Благовещенском районе состоялась профориентационная акция для учащейся молодежи «Фестиваль профессий». Мероприятие проходило в рамках фестиваля профессий «Рабочие нового поколения – будущее региона»

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: В данный момент я нахожусь в исправительной колонии. Куда я могу обратиться после освобождения для поиска работы?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости